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Dodici immagini di Impossible Naples in mostra al PAN di Napoli.

9 Novembre 2016 Commenti chiusi

Impossible Naples Project è una mostra-happening che avrà luogo grazie al contributo di oltre 130 appassionati di Napoli e grandi sostenitori che attivamente hanno sostenuto un crowdfunding avvenuto dal 10 giugno al 20 luglio.

DOVE E QUANDO

PAN – Palazzo delle Arti di Napoli, via dei Mille, 60
Dal 30 novembre al 13 dicembre 2016.
Inaugurazione 30 novembre ore 17.00.

LA MOSTRA

Dodici immagini di Marco Maraviglia fotografo e grafico napoletano molto apprezzato sono relative a una sua ricerca artistico-professionale che rappresentano la città in maniera metafisica e surreale e che stimolano una percezione visiva insolita della città con luoghi impossibili di Napoli che l’autore definisce “inesistenze” o “visionarismo contemporaneo”.
Tra queste vi è Metamorfosi Reloaded, il panorama di Napoli più lungo del mondo che sarà esposto per la prima volta nella sua versione definitiva in una lunghezza di oltre 8m.

L’HAPPENING

Durante l’esposizione, il pubblico potrà partecipare gratuitamente al riconoscimento dei luoghi e monumenti di Napoli presenti in ognuna delle opere.
Basterà prendere all’ingresso una scheda da compilare ed infilarla in un’urna.
L’11 dicembre l’organizzazione ritirerà l’urna con tutte le schede per effettuare lo spoglio e contatterà tutti i partecipanti per invitarli al finissage durante il quale sarà proclamato il vincitore.
Colui che avrà dato il maggior numero di risposte esatte potrà scegliere come premio una delle opere esposte (esclusa Metamorfosi Reloaded). In caso di ex aequo si procederà a un sorteggio.
Al momento del prelievo dell’urna, l’organizzazione applicherà nello spazio espositivo una tabella con le soluzioni.

INGRESSO

L’ingresso alla mostra e la partecipazione all’happening, saranno gratuiti.

CATALOGO

Presentazioni di:
- Michele Smargiassi ( Repubblica )
- Luca Sorbo

ORGANIZZAZIONE

Associazione Culturale Photo Polis (ringraziamenti speciali a Massimo Vicinanza e Livio Caldore).
In collaborazione con l’Assessorato Turismo e Cultura del Comune di Napoli e del PAN – Palazzo delle Arti di Napoli
Patrocinio morale del Touring Club Italiano – Club di territorio di Napoli

CONTATTI INFORMAZIONI

associazione@photopolis.org

http://impossiblenaples.weebly.com/blog/12-immagini-di-impossible-naples-in-mostra-al-pan

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Ancora blog del giorno.

A distanza di pochi mesi questo blog è stato nuovamente inserito lunedì  22 novembre sulla home di Tiscali, nello spazio riservato al blog del giorno con un link ad un mio articolo sul campionato di serie A. ( http://gianlucafiesoli.blog.tiscali.it/2010/11/22/campionato-strano-difficile-dire-chi-vincera-ma-il-diavolo-ha-un-ibra-in-piu/ ). 

Gl’ accessi sono stati numerosissimi.  Ancora una volta si  ringrazia la redazione.

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Gentile utente,
ti informiamo che il tuo blog è stato selezionato come ‘Blog del giorno’ per la giornata di oggi (22/11/2010).
Il titolo e la descrizione del post da noi scelto per l’occasione sono individuabili sotto la voce “Blog”, presente nella colonna destra della nostra home page (www.tiscali.it)

Per motivi tecnici, ti chiediamo cortesemente di non apportare alcuna modifica al tuo post per tutto il periodo in cui esso resterà in evidenza nella nostra home page.

Cordiali saluti
Lo staff di Tiscali Blog.

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Lorenzo de Medici International School: un convegno sulla valorizzazione dei beni culturali.

Lunedì 15 novembre dalle ore 9 alle 13 nel Salone dei Cinquecento a  Palazzo Vecchio si terrà un convegno sulla “Valorizzazione dei beni culturali attraverso l’Empowerment”.
Interverranno il presidente dell’ Istituto Fabrizio Guarducci,
la direttrice degli Study Abroad  per Eastern Illinois University Wendy Williamson,
la direttrice del Master of Art Museum Studies , Istituto Lorenzo de’Medici Maya Gathan,
il presidente di Pinocchio World Monica Baldi
la Coordinatrice delle attività della Mediateca Stefania Ippoliti.
 
Il convegno sarà in Italiano e in inglese e verterà sul concetto di Empowerment.
Qui sotto la descrizione dell’ evento. Ulteriori informazioni sui siti dell’ Accademia.
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15 NOVEMBRE 2010

VALORIZZAZIONE DEI BENI ARTISTICI E CULTURALI ATTRAVERSO L’EMPOWERMENT

SALONE DE’ CINQUECENTO

Ore 9-13

DESCRIZIONE DELL’EVENTO L’empowerment per la Valorizzazione Dei Beni Artistici e CulturaliL’empowerment è un processo dell’azione sociale attraverso il quale le persone, le organizzazioni e le comunità acquisiscono competenza sulle proprie vite, al fine di cambiare il proprio ambiente sociale e politico per migliorare l’equità e la qualità di vita. Learning Trough Experience 
Organizzatore Istituto Lorenzo de’ Medici – The Italian International Institute e AACUPI - Association of. American College and University Programs in Italy
Giorno 15 Novembre 2010
LUOGHI Palazzo Vecchio – Salone de’ Cinquecento
Relatori  Prima Parte (ore: 9-11):  VALORIZZAZIONE DEI BENI CULTURALI ATTRAVERSO L’EMPOWERMENT Fabrizio Guarducci, Presidente Istituto Lorenzo de’ Medici Introduce– “La filosofia dell’Empowerment” (10’) Wendy Williamson, Director Study Abroad Eastern Illinois University– “Study Abroad and Local Tuscany Communities” (20’) Maia Gahtan, Direttore del Master of Arts in Museum Studies – Istituto Lorenzo de’ Medici e Marist College – “Nuova figura professionale per la valorizzazione dei beni artistici e culturali: The Emotional Esperience Designer” (10’) Monica Baldi, Presidente di PinocchioWorld – “Modelli di Empowerments per la promozione dei beni artistici e culturali” (10’) 

Fabrizio Guarducci – “Cinema e Empowerment” (20’)

 

Fabrizio Guarducci e Stefania Ippoliti, Coordinatrice delle attività cinematografiche di Mediateca – Fondazione Sistema Toscana  - “Una risorsa economica per la Toscana da considerare: la produzione ed il service cinematografico” (10’)

 

Seconda Parte (ore 11-13): LEARNING THROUGH EXPERIENCE

 

Robbie Shackelford – AACUPI – Introduce la Seconda Parte del convegno:  “Learning Through Experience”

 

AACUPI Speakers (10’/12’ ciascuno):

SACI – Bowling Green University – Mary Beckinsale, Direttrice

Richmond CollegeMonica Giovannini, Direttrice

 

California State UniversityElizabeth Nelson, Direttrice Connie Perkins Students Services Administrator

 

Syracuse UniversityDeborah Spini, Academic Internship Coordinator

 

Florida State UniversitySue Capitani, Direttrice e Costanza Menchi, Docente

 

Fairfield UniversityJoanne Maddux Direttrice e Lisa Friend, Academic Internship Coordinator

 

Costanza Menchi, Docente di Fashion Studies e Lingua italiana – “Future Projects Idea” (10’)

 

Conclusioni: “Discovering Craftsmanship & Made in Italy in Florence: Learning Through Experience” – Costanza Menchi e Debora Chellini, Docente di Letteratura

 

Key aspects da comunicare  
Lingua (se prevista traduzione) Italiano (da tradurre simultaneamente in inglese)
Sponsor Istituto Lorenzo de’ Medici
Note (eventuali altri dettagli da indicare)   
Riferimento operativo per questo evento Livia Sturlese TosiTel.055 287360 – email: livia.tosi@lorenzodemedici.it     

The Empowerment

È dagli anni ’70 che la parola Empowerment gira per il mondo: è entrata nel linguaggio comune attraverso due movimenti: quello femminista e quello per la difesa delle minoranze.

In seguito il concetto si è insinuato gradualmente sia a livello individuale che sociale ed economico.

 

Attualmente la definizione più accettata è la seguente:

L’Empowerment è un processo dell’azione sociale attraverso il quale le persone, le organizzazioni e le comunità acquisiscono competenza sulle proprie vite, al fine di cambiare il proprio ambiente sociale e politico per migliorare l’equità e la qualità di vita.

 

In alcuni paesi come il Brasile, il Canada, l’India, il Messico, il sud della Francia, la Sicilia, l’empowerment sta diventanto sempre piu uno stato mentale, un modo di pensare diverso da quello tramandatoci.  I cittadini si sono resi conto che, essendo loro i deleganti del potere, che non li rappresenta, una parte del potere deve tornare da dove viene: cioè dal basso.

Quindi poterizzarsi significa partecipare ad un obiettivo comune; aggregarsi in un sistema di significati e significanti condivisi, che conseguentemente stimolerà un maggiore senso etico che inevitabilmente contaminerà sempre di più l’intera società. 

 

Classificazione degli Empowerments

 

  1. PSICOLOGICO.

 

Il cittadino acquista sempre più coscienza di sè. La sua autostima cresce, riesce a poterizzarsi convincendosi di potere influire sulle decisioni che incidono sulla propria vita e quella degli altri.

 

  1. MODELLO PARALLELO DI SVILUPPO

 

La persona ha già acquisito un senso di controllo sul proprio destino. Comincia a gestirsi autonomamente e ad interagire con altri attraverso la rete, nella quale non ci sono capi.

Non esiste una struttura preordinata nelle relazioni di lavoro. Ci si relaziona con chi ha gli stessi obiettivi fino ad arrivare alla creazione di un sitema economico parallelo a quello attuale, inteso come base per potere, in futuro, inserirsi nel sistema dominante.

Lo stesso vale per chi è uscito dal sistema ed entra in quello parallelo sperando un giorno di ritornarvici.

Per una corretta realizzazione di questo tipo di empowerment è importante non confondere rete con associazionismo per non rischiare di cadere nelle trappole di un altro modo di delegare, il potere deve essere gestito solo e soltanto dai cittadini.

 

Esempi:

 

FilmSpray (www.filmspray.it)

Fondazione Il Forteto (www.ilforteto.it)

Strategie di Rete per l’Economia Solidale (DES) – (www.retecosold.it)

Comunità di Pescatori di Tikamgarh: Comunità di pescatori empowerizzati che lavorano in più di 100 stagni e 67 comunità per immettere sul mercato il loro pesce (tra l’altro queste comunità hanno messo l’accento sull’empowerment delle donne per essere inserite nel mondo del lavoro)

Emigranti dello stato messicano di Zakatekas, i Zakateki hanno formato in USA club per sostenere, con le loro rimesse, progetti di investimento sociale ed economico nello Stato di origine. Tra l’altro sono state costruite scuole, sale da ballo, strade asfaltate.

Lo stesso hanno fatto gli emigrati sudanesi in Qatar. Addirittura, nello stato indiano del Qerala è stato costruito, nel 1994, un aeroporto internazionale finanziato dalle rimesse di circa 4 milioni di lavoratori, che lavoravano neli Emirati e che erano stanchi dei ritardi e della corruzione dei funzionari dell’aeroporto militare di Dehli e desideravano una strada più diretta per i loro viaggi a casa (fonte: Financial Times 29,31 Agosto 2007)

Vorremmo ricordare le esperienze di avvio dei distretti di economia solidale che dovrebbero aiutare la promozione di empowerments nelle varie località italiane.

Purtroppo molti di questi distretti non sono ancora partiti col piede giusto in quanto sono emanazioni indirette del potere burocratico.

Qualora il potere gestionale partisse dal basso (empowerment) siamo convinti che sarebbero di grande aiuto per la empowermentizzazione del nostro Paese.

In Italia attualmente ci sono 27 DES sparsi nel territorio:

DESTO – Torino e Provincia

Alessandria (Fiera Manifesta)

L’Isola che c’è – Como

DES Varese

OtroModo – Milano

Gruppo Motore DES Brianza

Martesana solidale – Milano

DES Cremona

DES Verona

Trentino Arcobaleno

Pagine Arcobaleno Piacenza (nodo Lilliput)

Parma/Fidenza (GAS Fidenza)

Modena (Fiera Città equa)

Bologna (Fiera Mercato Diverso)

RES Marche

DES Arezzo (www.des-arezzo.org)

DES Lucca

DES Pisa

Pescara (Primo Vere)

Tavolo dell’Altra Economia – Roma

Laboratorio Economia Solidale – Napoli

Basilicata (Equomondo)

Locride- RC (Consorzio Sociale GOEL)

Lecce (Fiera Solidaria)

Palermo (Contro il pizzo cambia i consumi)

Iglesias (Centro Sperimentazione Autosviluppo) – (www.domusamigas.it)

Tavolo dell’Altra Economia – Venezia

  1. COME AGGREGAZIONE AZIENDALE

Il dialogo tra le parti diventa un elemento centrale di questo modello. L’obiettivo del dialogo è costruire, grazie ad un coordinatore che d’ora innanzi chiameremo facilitatore, un nuovo processo di pensiero: non è più il tempo in cui ogni dipendente delegava al proprio datore di lavoro la propria libertà lavorativa in cambio di una sicurezza economica, è invece il momento di una maggiore libertà partecipativa per lo sviluppo dell’azienda, di poterizzarsi nel proprio campo di lavoro.

Questo nuovo atteggiamento contribuirà a cambiare la passività, la rabbia, la delusione dei dipendenti nei confronti dell’azienda, arrivando a creare un ideale sia soggettivo che oggettivo nell’individuo, che porterà dei benefici all’azienda stessa.

  1. COME TRASFORMAZIONE DEI CONFLITTI INTERNI ED ESTERNI

Un conflitto è la cosa più difficile da risolvere. Stiamo parlando di conflitti sia tra lavoratori dipendenti e manager, tra dipendenti e dipendenti, tra manager e proprietà, tra aziende collegate. L’errore che è stato fatto finora è quello di far decidere ad un mediatore (giudici, commissioni paritetiche, commissioni interne, sindacati etc.) la risoluzione di un conflitto.

In questi casi il conflitto resta, perchè c’è sempre “un vinto” e un “vincitore”, per questo dobbiamo concentrarci non nella risoluzione dei conflitti ma nella loro trasformazione.

Quindi nessuna sentenza o decisione ma dialogo. Dialogo alla presenza di un facilitatore senza poteri decisionali che aiuti le parti in conflitto a confrontarsi.

Le persone prive di delegati sono “costrette” a parlare tra di loro, capire il perchè del conflitto e le eventuali cause che lo hanno sviluppato.

L’aspetto umano emergerà creando un dialogo che porterà inevitabilmente le parti a cercare una sintonia di accordo.

 

Esempi:

I punti 3 e 4 sono stati realizzati con successo da varie industrie sia italiane che estere, quali la Ranks Xerox e la Ciba Gegj

Conclusione: 

L’Empowerment può realizzarsi soltando dal basso e guidato dagli stessi cittadini. Lo Stato deve impegnarsi soltanto a rimuovere gli ostacoli che possono frenare questo spontaneo movimento.

Per poter combattere la lotta contro la povertà e le disuguaglianza, il sistema ha creato istituzioni globali come la Banca mondiale, il Fondo Monetario Internazionale, organizzazioni non governative internazionali come OXFAM.

Purtroppo non sono riuscite nel loro intento perchè anche qui il potere viene dall’alto e non dal basso. Difatti gli attori principali di questa battaglia sono diventati i cittadini poveri e i loro governi nazionali.

Infatti, paesi come il Messico, il Brasile, l’India, la Corea del Nord, lo Zimbabwe, il Pakistan, l’Uganda, il Bangladesh e il Ghana, si stanno empowerizzando spontaneamente dal basso senza alcun ostacolo da parte dei loro governi.

Pertanto il binomio per realizzare l’Empowerment è dato da una cittadinanza attiva e da uno Stato efficace.

Concludendo, l’Empowerment permette a gruppi svantaggiati di utilizzare la loro creatività con risorse economiche già a loro disposizione, rimuovendo le barriere burocratiche, ma anche gli stereotipi e i pregiudizi, che sono di ostacolo alla fruizione piena del diritto di reinventare la propria vita.

Azzurri: il 16 Novembre contro la Costa d’Avorio.


Si delineano i programmi e gli incontri della Nazionale in avvicinamento per il Mondiale di Germania 2006.
Dopo l’importante prova che si terrà ad Asterdam con la nazionale Olandese il 12 Novembre, quattro giorni l’Italia avrà un test con la Costa d’Avorio a Ginevra.
Lo ha annunciato la Federcalcio e adesso dovrebbe essere definita un altra data con un ulteriore squadra.
La scelta di Lippi che ha voluto incontrare gli africani è sicuramente una verifica per conoscere meglio altre realtà del pallone che si scontreranno ai campionati del Mondo.
La Costa d’Avorio è giunta alla qualificazione vincendo il girone 3 che comprendeva il Camerun, Egitto, Libia, Sudan e Benin.
Venti gol fatti, sette subiti in dieci partite giocate, di cui sette vittorie, un pareggio e due sconfitte.
E’ considerata una delle migliori rappresentative nel panorama calcistico del Continente Nero.

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Riferimenti: Italia di Lippi.